źródła prawa

Zmiana treści stosunku pracy na niekorzyść pracownika możliwa jest w szczególności w drodze czynności dwustronnej (porozumienia zmieniającego) lub jednostronnej (wypowiedzenia zmieniającego).

Zmiana treści stosunku pracy

Porozumienie zmieniające – dwustronna czynność prawna obejmująca zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika w przedmiocie zmiany treści stosunku pracy lub podstawy jego nawiązania.

(L. Florek, T. Zieliński, Prawo pracy, C.H.Beck)

Zmiana treści stosunku pracy

Porozumienie zmieniające

Porozumienie zmieniające nie podlega żadnym ograniczeniom. Nie może ono jedynie zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy (art. 18 § 1 k.p.).

Zmiana treści stosunku pracy

Porozumienie zmieniające

Omawiana czynność prawna wywiera zamierzony skutek prawny z nadejściem ustalonego przez strony terminu, a jeżeli termin nie został ustalony, to z chwilą zawarcia porozumienia.

Zmiana treści stosunku pracy

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy- jednostronna czynność prawna dokonywana przez pracodawcę, którego głównym celem jest zmiana treści stosunku pracy, natomiast celem ewentualnym rozwiązanie stosunku pracy. (Z. Kubot [w:] Prawo pracy. Zarys wykładu, Difin, Warszawa 2005).