źródła prawa

Zasady prawa pracy pełnią rolę wskazówek interpretacyjnych i wytycznych legislacyjnych. Określają one z reguły najważniejsze prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Zasady prawa pracy mają też znaczenie w procesie posiłkowego korzystania z przepisów kodeksu cywilnego.

Zgodnie z art. 300 k.p., w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Na podstawie postanowień Konstytucji oraz przepisów kodeksu pracy można przyjąć następujący katalog zasad indywidualnego prawa pracy:

• zasada swobody nawiązania stosunku pracy (art. 65 ust. 2 Konstytucji i art. 11 k.p.)

• zasada wolności pracy (art. 65 ust. 1Konstytucji i art. 10 k.p.);

• ochrony dóbr osobistych pracownika (art. 30 Konstytucji i art. 11[1] k.p.);

• zasada równego traktowania pracowników (art. 32 ust. 1 Konstytucji i art. 11[2] k.p.);

• zasada niedyskryminacji pracowników (art. 32 ust. 2 Konstytucji i art. 11[3] k.p.);

• zasada prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.);

• zasada prawa do wypoczynku (art. 66 ust. 2 Konstytucji i art.. 14 k.p.),

• zasada prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 66 ust. 1 Konstytucji i art. 15 k.p.);

• zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników (art. 16 k.p.);

• zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.);

• zasada uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 1 k.p.),

• zasadę ryzyka pracodawcy.

Zasady prawa pracy

Do zasad zbiorowego prawa pracy zalicza się:

- zasadę swobody zrzeszania się pracowników i pracodawców (art. 59 ust. 1 Konstytucji i art. 18 [1] k.p.,

- zasadę partycypacji pracowniczej (art. 18[2] k.p.