źródła prawa

Prawo do wypoczynku gwarantuje art. 66 ust. 2 Konstytucji oraz art. 14 k.p. Urzeczywistnieniu tego prawa służą:

-ustawowe ograniczenia czasu pracy,

-obowiązkowe dobowe i tygodniowe okresy odpoczynku

-ustawowe określenie dni wolnych od pracy oraz

-coroczne płatne urlopy wypoczynkowe.

Zasady prawa pracy

Sposób usuwania kolizji między postanowieniami umów o pracę (oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy) a przepisami prawa pracy określają:

-Zasada uprzywilejowania pracownika oraz

-Zasada automatyzmu prawnego

Zasada uprzywilejowania pracownika

Zasada uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.) – postanowienia umów i innych aktów będących podstawą nawiązania stosunku pracy nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.

Również postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.