źródła prawa

Kodeks pracy w art. 101[1] i 101[2] k.p. przewiduje możliwość umownego ustanowienia przez strony stosunku pracy zakazu konkurencji pracownika wobec pracodawcy w czasie trwania lub po ustaniu stosunku pracy.

Zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności.

Zakaz konkurencji

Pracodawca, który poniesie szkodę wskutek naruszenia zakazu konkurencji może domagać się odszkodowania na zasadach określonych w kodeksie pracy w przepisach o odpowiedzialności materialnej.

Pracownik może też ponosić odpowiedzialność za naruszenie tego zakazu, tak jak za naruszenie innych obowiązków pracowniczych, włącznie ze zwolnieniem bez wypowiedzenia.

Zakaz konkurencji

Zakaz konkurencji polega tu na możliwości umownego ustalenia zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy lub byłego pracodawcy oraz zakazu świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Zakaz konkurencji

Przepisy kodeksu pracy nie definiują pojęcia działalności konkurencyjnej, pozostawiając stronom swobodę określenia jego zakresu. Rozważanym zakazem mogą być objęte wszystkie dziedziny działalności pracodawcy, niektóre z nich lub dziedziny planowanej działalności pracodawcy.

Zakaz konkurencji

Konkurowanie może mieć charakter trwały, częstotliwy, a nawet jednorazowy.

Dla uznania, że naruszony został zakaz konkurencji nie ma znaczenia, czy działalność konkurencyjna podjęta została w celach zarobkowych czy bezpłatnie.

Zakaz konkurencji

Zakaz konkurencji może obowiązywać podczas trwania stosunku pracy, jak i też po jego ustaniu.

Brak zgody pracownika na wprowadzenie do umowy o pracę zakazu konkurencji może być w określonej sytuacji traktowany jako uzasadniona przyczyna rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Kodeks pracy w art. 101(2) k.p. przewiduje możliwość zawarcia z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, umowy mocą której byłby on zobowiązany do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy za odszkodowaniem.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowa, w której pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania po ustaniu stosunku pracy działalności konkurencyjnej powinna określać:

-zakres przedmiotowy zakazu,

-czas jego obowiązywania oraz

-wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Przysługujące pracownikowi odszkodowanie nie może być niższe od 25 % wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Odszkodowanie może być wypłacane w ratach miesięcznych lub jednorazowo. Sposób wypłaty odszkodowania powinien zostać wskazany w klauzuli.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowny zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej może przestać obowiązywać przed upływem terminu, na jaki umowa taka została zawarta. Dzieje się tak:

- w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz, gdy informacja utraciła status szczególnej ważności i jej upowszechnienie nie może zaszkodzić pracodawcy;

-wtedy, gdy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty odszkodowania oraz

-gdy pracodawca całkowicie zaprzestał prowadzenia działalności w związku z likwidacją.

Zakazane postanowienia umowne

Strony nie mogą wprowadzić do umowy o pracę postanowień:

-wykraczających poza granice związane ze świadczeniem pracy, np. wkraczających w sferę spraw osobistych pracownika, czy też

-naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Rodzaje umów o pracę

Rodzaj umowy o pracę określa cel zawieranego stosunku pracy i okres trwania umowy o pracę oraz wpływa na sposób ustania nawiązanego stosunku pracy.

Rodzaje umów o pracę

Wybór rodzaju umowy o pracę co do zasady zależy od uznania umawiających się stron.

Ograniczenie swobody wyboru rodzaju umowy występuje przy zawieraniu umów z młodocianymi, z którymi można zawierać umowy prawie wyłącznie w celu przygotowania zawodowego, a umowy o pracę tylko w przypadkach określonych przepisami prawa.

Rodzaje umów o pracę

Dopuszczalna jest zmiana rodzaju umowy o pracę w drodze porozumienia stron.

Taka zmiana nie jest dopuszczalna w drodze wypowiedzenia zmieniającego.