źródła prawa

Rodzaj pracy stanowi składnik konieczny umowy o pracę.

Rodzaj pracy może być określony przez podanie nazwy stanowiska, funkcji lub oznaczenie zespołu czynności, które pracownik zobowiązuje się wykonywać.

(L.Florek, T. Zieliński, Prawo pracy, C.H.Beck).

Treść umowy o pracę

Miejsce wykonywania pracy – może być określone przez podanie adresu osoby fizycznej lub jednostki organizacyjnej będącej pracodawcą.

Ogólnie pod pojęciem miejsca pracy rozumie się bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy.

Treść umowy o pracę

Wynagrodzenie za pracę należy do niezbędnych elementów każdej umowy o pracę.

W umowie o pracę należy określić wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.

Treść umowy o pracę

Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia za pracę ciąży na pracodawcy nawet wtedy, gdy w sposób jednoznaczny nie zobowiązał się w umowie do wypłaty tegoż wynagrodzenia.

Treść umowy o pracę

Wymiar czasu pracy – w umowie o pracę należy określić rozmiar zatrudnienia pracownika, a więc czy praca będzie wykonywana w pełnym, czy też w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy

W przypadku zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy strony ustalają dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 k.p.).

Treść umowy o pracę

Ustalenie terminu rozpoczęcia pracy oznacza zarazem ustalenie terminu nawiązania stosunku pracy.

W razie braku takiego ustalenia w umowie, stosunek pracy nawiązuje się z dniem zawarcia umowy, a jeżeli i to nie zostało ustalone – z chwilą dopuszczenia pracownika do pracy.

Inne składniki umów o pracę

W zakresie nieunormowanym wprost przepisami prawa pracy ustawodawca udzielił stronom generalnej kompetencji do określenia wzajemnych praw i obowiązków.

Inne składniki treści umów o pracę

Ustalone w umowie prawa i obowiązki stron nabierają charakteru istotnych warunków umowy, które mogą podlegać zmianie tylko za wzajemną zgodą stron.

Inne składniki treści umów o pracę

Dodatkowe ustalenia umowne mogą mieć na celu ograniczenie uprawnień i kompetencji podmiotu zatrudniającego, dotyczących przedmiotu zobowiązania pracowniczego (np. ściślejsze ustalenie czasu pracy).

Postanowienia tego rodzaju mogą też w sposób szczególny kształtować odpowiedzialność majątkową pracowników lub zwiększać ich dyspozycyjność poza zakres zwykle przyjmowany przy nawiązaniu stosunku pracy.