Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Wynagrodzenie, o którym mowa obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia

Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku

Podobne:

20/07/2010 12:44 - Zasady odpowiedzialności za zobowiązania spółki cywilnej.
20/07/2010 12:44 - Wskaż podstawowe cechy specyficzne spółek osobowych.
20/07/2010 12:42 - Prawa i obowiązki wspólników spółki cywilnej.
20/07/2010 12:40 - Z jakim momentem osoba fizyczna zyskuje status przedsiębiorcy?
20/07/2010 12:40 - Pojęcie i funkcje spółki cywilnej.

Najnowsze:

30/06/2010 09:36 - Zasada osobistego świadczenia pracy
30/06/2010 09:34 - Zasada automatyzmu prawnego
30/06/2010 09:27 - Prawo do odszkodowania
30/06/2010 09:26 - Zasada prawa do wypoczynku
30/06/2010 09:24 - Działania nie naruszające zasady równego traktowania, pomimo zróżnicowania sytuacji pracowników

Najstarsze:

30/06/2010 09:22 - Molestowanie seksualne
30/06/2010 09:20 - Zakres ochrony przed dyskryminacją
30/06/2010 09:19 - Dyskryminacja pośrednia
29/06/2010 14:50 - Mobbing
29/06/2010 14:50 - Zasada ochrony dóbr osobistych

<< Poprzednia stronaNastepna strona >>

źródła prawa

materiały dla studentów prawa i administracji

Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia