źródła prawa

jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.).

Pojęcie pracownika

Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat, a na warunkach określonych w przepisach o zatrudnianiu młodocianych – także osoba niepełnoletnia.

Zabronione jest stałe zatrudnianie dzieci do lar 16 (art. 65 ust. 3 Konstytucji oraz 190 § 2 k.p.).

Zdolność prawna pracowników

Zgodnie z ogólną zasadą, dla nabycia pracowniczej zdolności prawnej, czyli możliwości bycia podmiotem praw i obowiązków w sferze stosunku pracy, niezbędne jest osiągnięcie wieku 18 lat (art. 22 § 2 k.p.).

Zdolność prawna pracowników

Możliwe jest zatrudnienie – po spełnieniu pewnych warunków – również osoby, która nie skończyła 18 lat.

Pracownikiem młodocianym może być osoba w wieku od 16 do 18 lat pod warunkiem ukończenia gimnazjum oraz stwierdzenia świadectwem lekarskim, że dana praca nie zagraża jej zdrowiu.

Praca dzieci

Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia możliwe jest wyłącznie na rzecz podmiotów prowadzących działalność:

-kulturalną,

-artystyczną,

-sportową lub reklamową.

Praca dzieci

Wymagana jest uprzednia zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka, a także zezwolenie właściwego inspektora pracy (art. 304[5] k.p.).

Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników (art. 3 k.p.).

Jednostki organizacyjne zatrudniające pracowników

W przypadku jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej, dla jej bytu prawnego jako pracodawcy konieczne jest:

-wyodrębnienie organizacyjne,

- samodzielność finansowa,

- zdolność zatrudniania pracowników.