źródła prawa

Długość okresu wypowiedzenia jest jednakowa dla obydwu stron stosunku pracy i zależy od rodzaju umowy o pracę.

W przypadku umowy na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od zakładowego stażu pracy pracownika.

Ustanie stosunku pracy

Przy umowie na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, pod warunkiem, że:

-zawarta została na okres dłuższy niż 6 miesięcy i

-strony zawarły w niej klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia albo

-ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy.

Ustanie stosunku pracy

Umowa na czas wykonywania określonej pracy może ulec wypowiedzeniu za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Okres wypowiedzenia przy umowie na zastępstwo wynosi 3 dni robocze (art. 33[1] k.p.).

Ustanie stosunku pracy

W przypadku umowy na czas nieokreślony, okresy wypowiedzenia wynoszą:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Ustanie stosunku pracy

Termin wypowiedzenia – zastrzeżony przez ustawodawcę dzień, w którym powinien kończyć się okres wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Ustanie stosunku pracy

Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika w okresie trwającego wypowiedzenia.

Ustanie stosunku pracy

Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony

W przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek:

-podać przyczynę wypowiedzenia;

-konsultacji wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową.

Ustanie stosunku pracy