Działania nie naruszające zasady równego traktowania, pomimo zróżnicowania sytuacji pracowników

Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:

1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18(3a) § 1 k.p., jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,

2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,

Podobne:

20/07/2010 12:44 - Zasady odpowiedzialności za zobowiązania spółki cywilnej.
20/07/2010 12:44 - Wskaż podstawowe cechy specyficzne spółek osobowych.
20/07/2010 12:42 - Prawa i obowiązki wspólników spółki cywilnej.
20/07/2010 12:40 - Z jakim momentem osoba fizyczna zyskuje status przedsiębiorcy?
20/07/2010 12:40 - Pojęcie i funkcje spółki cywilnej.

Najnowsze:

30/06/2010 09:37 - Zasada odpłatności pracy
30/06/2010 09:36 - Zasada osobistego świadczenia pracy
30/06/2010 09:34 - Zasada automatyzmu prawnego
30/06/2010 09:27 - Prawo do odszkodowania
30/06/2010 09:26 - Zasada prawa do wypoczynku

Najstarsze:

30/06/2010 09:24 - Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia
30/06/2010 09:22 - Molestowanie seksualne
30/06/2010 09:20 - Zakres ochrony przed dyskryminacją
30/06/2010 09:19 - Dyskryminacja pośrednia
29/06/2010 14:50 - Mobbing

<< Poprzednia stronaNastepna strona >>

źródła prawa

materiały dla studentów prawa i administracji

Działania nie naruszające zasady równego traktowania, pomimo zróżnicowania sytuacji pracowników