Dyskryminacja pośrednia

Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych powyżej jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami

Podobne:

20/07/2010 12:44 - Zasady odpowiedzialności za zobowiązania spółki cywilnej.
20/07/2010 12:44 - Wskaż podstawowe cechy specyficzne spółek osobowych.
20/07/2010 12:42 - Prawa i obowiązki wspólników spółki cywilnej.
20/07/2010 12:40 - Z jakim momentem osoba fizyczna zyskuje status przedsiębiorcy?
20/07/2010 12:40 - Pojęcie i funkcje spółki cywilnej.

Najnowsze:

30/06/2010 09:26 - Zasada prawa do wypoczynku
30/06/2010 09:24 - Działania nie naruszające zasady równego traktowania, pomimo zróżnicowania sytuacji pracowników
30/06/2010 09:24 - Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia
30/06/2010 09:22 - Molestowanie seksualne
30/06/2010 09:20 - Zakres ochrony przed dyskryminacją

Najstarsze:

29/06/2010 14:50 - Mobbing
29/06/2010 14:50 - Zasada ochrony dóbr osobistych
29/06/2010 14:46 - Zasada swobody nawiązania stosunku pracy
29/06/2010 14:46 - Zasada wolności pracy
29/06/2010 14:41 - Zasady prawa pracy

<< Poprzednia stronaNastepna strona >>

źródła prawa

materiały dla studentów prawa i administracji

Dyskryminacja pośrednia